云锐科技李金：让每一家企业都能享受到人力资源服务的价值

近日，2024（第八届）中国品牌博鳌峰会在海南隆重举办，峰会以“品牌力量 驱动未来”为主题，部委领导、专家学者以及各行业优秀企业家代表齐聚，聚焦品牌建设，凝聚品牌共识，讲述品牌故事。云锐科技（上海）有限公司受邀出席此次峰会，云锐科技（上海）有限公司全国商务总监，上海物流行业协会、印刷行业协会特邀顾问李金先生接受媒体专访。

以下是采访要点：

记者：先请您简要介绍一下云锐科技（上海）有限公司。

李金：云锐科技（上海）有限公司是一家以服务驱动、技术赋能、客户第一为理念的人力资源科技公司，公司成立于2018年，总部在上海市静安区，目前全国有17家直营公司，分别成立在上海、北京、杭州、深圳、厦门等一线城市。旗下有两大品牌，分别是真人力和真人才，真人力主要帮助客户解决人力成本的降低和用工风险外包；真人才是帮助客户解决中高端岗位人员的招聘和交付。到目前为止，我们已经为6000多家中大型的企业提供了专业的人力资源服务，赋能企业降低人力成本，管控用工风险，提升企业效能。我们也连续六年获得人力资源行业的百强企业，也是北京市和上海市人力资源行业协会副会长单位。

记者：可以理解为真人力是帮助企业做人力资源体系管理，真人才是帮助企业猎寻人才的。

李金：一个是做人力成本平衡，另一个是去做人才的寻找和筛选。

记者：在人力资源管理方面，您觉得您的企业最大的优势是什么？

李金：我从几个维度来讲：第一个维度是真人力可以根据不同的行业、不同的企业、不同的用工场景，为客户匹配定制化的人力资源外包解决方案；第二个方面是云锐科技可以做到360度，从入职到离职全场景的人力资源服务，比如在我们真人力的产品矩阵当中，有招聘云、社保云、外包云、薪酬云、灵工云，还有福利云，每个产品都能精准帮助客户解决具体存在的痛点和需求；第三方面，云锐科技目前有100000+的人才库搭建，我们可以利用人工智能、AI的算法，快速为客户筛选出匹配的人才，做到及时高效的交付；第四方面，真人力有强大的服务团队，包括我们前端的商务，中端的客服，后端的职能，我们都可以做到跨部门之间高效协同的配合，给到客户很好的体验感以及服务效率的提升。

记者：云锐科技主要服务于什么类型的企业？

李金：根据我们的业务方向，真人力的业务客户群体，主要对标的是劳动密集型企业，比如物流、物业、制造、保安、保洁、餐饮等等之类。真人才所对标的客户群体，主要是以高新技术企业为主，比如美团、阿里、华为这些人才密集型的企业。

记者：我看到云锐科技旗下的真人力，它定位于人力成本与风险管控专家，在实际的运营当中我们是怎么做好这两项工作的？

李金：真人力的定位是人力成本与风险管控专家，这个是基于对客户的需求、基于对市场的了解所定位出来的。在复合式用工形态的当下，我们很多企业都会面临企业用工形态的变革，企业不仅有标准用工的方式，还可以选择非标准用工，比如劳务派遣、劳务外包、非全职用工，以及在新经济背景之下所衍生出来的灵活用工的方式。所以说真人力可以根据不同的用工场景，为客户匹配定制化的人力资源外包解决方案。比如人才的招聘、薪资的发放、社保的缴纳、个税的申报、工伤的理赔、仲裁纠纷的解决以及后续的劳动合同的续签、发票的开具，全流程全生命周期的一站式管理，切实帮助企业做到省心省事，轻装上阵。

记者：您觉得当前的人力资源行业发展的现状是什么？这些年又发生了怎样的变化？

李金：其实作为一个人力资源行业从业者还是非常骄傲的，非常喜欢这样一份工作，也喜欢这个行业。人力资源行业的话，首先从目前发展的规模来看的话，是处于持续扩大和上升中的。根据政府的官方数据显示，目前全国的人力资源服务机构的数量已经达到了6.3万家，营业的收入已经突破了2.5万亿。那么相比较10年之前，人力资源服务机构的数量或者说是营收的状况分别上涨了2.2倍和4.4倍，这是整个行业的规模是在持续的上升过程当中。第二个方面就是人力资源服务业态更加的多元化。我们从最开始做职介所或者说是人事代理，到后来做猎头、外包、派遣、灵活用工，业务可以渗透到各个领域。第三个方面，人力资源服务行业会变得越来越专业化，对于客户来讲，效率或者说质量要求会越来越高。第四个方面，人力资源服务行业的头部企业不仅是局限于在国内去拓展业务，还积极去开拓国际相对应的业务，或者说是相对应的机构的设立，所以说从国内到国际，这也是中国人力资源头部企业当中，代表我们整个行业发展的一个新的势力和一个新的生态。

记者：人才对企业来说非常重要，也是企业宝贵的财富。作为一个专业人士给企业提点建议，怎么样才能招聘到非常匹配的人才？

李金：我经常和我们公司和伙伴讲，企业要发展，人才是关键。从科技强国到人才强国，我觉得要想做人才方面的招聘，或者说是有精准的招聘结果的话，第一方面要确定岗位的人员招聘的责任和岗位的职责；第二个方面要梳理岗位的招聘的人物画像，就要清晰的知道我们要招聘什么样的人；第三方面，企业要建立自己的人才库，不论是日常交往，还是招聘面试，企业要主动去维护人才库，以备不时之需；第四个方面，企业可以拓宽招聘渠道，我们不只是局限于以往的招聘平台，还可以利用新媒体，可以利用线下的沙龙活动，行业协会，或者说是校园招聘的活动，这些都可以积极的去寻找到我们想要的人才，发掘到我们需要的人才。同时，企业可以打造自己的雇主品牌形象，让更多优秀的人才自己去投放简历，这样也可以寻找到优秀的人才。

记者：明确责任，明确目标，明确定位，然后拓宽渠道，同时也让企业本身成为一个有吸引力的企业，在不需要人才的时候也需要建立一个储备库，在需要的时候让人才发挥更大的作用。那么云锐科技未来还有什么样的发展愿景和规划？

李金：对于云锐科技的未来发展，我从几个方面分别讲一下。第一，从市场开拓的层面，我们不仅是局限于国内人力资源业务的开展，接下来也会拓展到国际人力资源业务的开展，并且成立真人力自己的分支机构；第二，我们会加大品牌的投入和宣传，成为行业领军或者说是领导者；第三，我们会利用更加多元化的大数据进一步提升服务的效率和质量；第四，我们会为加入到真人力里的每一位伙伴搭建稳健发展的平台，让我们的伙伴去实现个人的人生价值，给到他们相对应福利和物质保障。真人力的愿景就是让每一家企业都能享受到人力资源服务的价值，成就企业造福员工。我们也希望不忘初心，带着这样一份使命和目标来更好的服务好每一家企业。

记者：人才是企业发展的关键，也希望通过你们的服务让更多的企业发挥好人才的作用，助力人才强国的建设。

李金：谢谢。